Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Kecerdasan Emosional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang pembantu Soppeng yang berlokasi di Jl. Kemakmuran watansoppeng, Kelurahan Lemba, Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng yang berjumlah 32 orang. Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan maka dapat disimpulkan bahwa : Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng untuk lebih memperhatikan kecerdasan emosional setiap karyawannya sehingga tercipta kompetensi sosial yang baik sehingga kecerdasan emosional karyawan dapat terus dipertahankan dan terus meningkat yang pada gilirannya juga akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Soppeng
References
Asmini ; Aini, S. (2021). Pengaruh Pengawasan Dan Locus Of Control Terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 4, 45–50.
Asmini. (2019). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN DPK KOPERTIS WIL . IX SULAWESI DI SULAWESI SELATAN Asmini. Metansi, 2(Oktober), 53–62.
Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.151
Goleman, D. (2000). Working With Emotional Intellegent (1st ed.). PT. Gramedia Pustaka Utama.
Lu, Y., He, H., Zhao, H., Meng, W., & Yu, C. (2013). Annotating Search Results from Web Databases. IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering, 25(3), 514–527. https://doi.org/10.1109/TKDE.2011.175
Mansur. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(April), 14–21.
Masyadi. (2018). Analisis Kinerja Keuangan Pemerintah Kabupaten Soppeng (Studi Kasus Dinas Pengelolaan Aset Daerah Kabupaten Soppeng) Tahun 2011-2015. Jurnal IlmiahMETANSI ”Manajemen Dan Akuntansi”, 1(April), 58–65.
Nur Alam, A. R., Idrus, N., & Nurhikma, N. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Jennae. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 143–148. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.171
Patton, P. (2002). EQ-Development From Success To Significance. Alih Bahasa Cindy Cristine. In Preahlindo. EQ-Development From Success To Significance. Alih Bahasa Cindy Cristine.
Swaf, C. (2000). Kecerdasan Emosional Dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Alih Bahasa Tita M Kanita (PT Gramedi). PT Gramedia Pustaka Utama.
Zhang, J., Feng, S., Li, D., Gao, Y., Chen, Z., & Yuan, Y. (2017). Image Retrieval Using The Extended Salient Region. Information Sciences, 399, 1339–1351. https://doi.org/10.1016/j.ins.2017.03.005
