Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Bombay Tekstil Soppeng
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Bombay Tekstil Soppeng. Penelitian dilakukan di Toko Bombay Tekstil yang berlokasi di Jl. Kemakmuran Watansoppeng, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampling jenuh, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Toko Bombay Tekstil Soppeng yang berjumlah 10 orang, Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada Toko Bombay Tekstil Soppeng maka digunakan Analisis Regresi Linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis, analisis regresi linear sederhana dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa : Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada Toko Bombay Tekstil Soppeng. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada pihak Toko Bombay Tekstil Soppeng agar Lebih memperhatikan Motivasi yang diberikan kepada Karyawan, utamanya dalam pemberian dorongan berupa bonus dan insentif tambahan agar Produktivitas kerja karyawan pada Toko Bombay Tekstil Soppeng dapat lebih meningkat lagi
References
Achmad Zaenudin, 1986. Membangun Psikologi Kerja dan Aplikasi Etika Profesi
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Candradewi, Ayuningtias, 2011.Analisis Faktor Yang mempengaruhi Produktivitas kerja. Jakarta
Clelland MC, 2010. Psikologis Industri. Jakarta
Dessler. 1997.Manajemen SDM. Jakarta: Indeks
Flippo Edwin. B, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Iman Indra & Siswandi, 2010. Aplikasi Manajemen Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Kussriyanto, 2001. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis, L Robert dan John H. Jackson. 2006. Human Resource management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Salemba Empat.
Maslow. A, 2010. Psikologis Industri. Jakarta
Hasibuan, Melayu S.P,2003.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara,
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan SumberdayaManusia. Yogyakarta: BPFE.
Kulsum, Umi. 2008. Pengaruh motivasi terhadap prestasi karyawan bagi produksi pada PT. Pesona Remaj Malang. Jawa Barat
Nizar, Natsir. 2005. Pengaruh pemberian motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Hj.Kalla Alauddin. Makassar: FE-Unhas.
Putri Ismiyaning Dyah, Hendrietta. 2010. Motivasi Kerja Karyawan di PT. Pabrik Gula Candi Baru Sidoarjo. Surabaya: Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Ross, 2001. Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia
Reskar R. 2001. Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Cipta Mandiri.Makassar: FE-Unhas
Richard L, Daft. 2003.Manajemen Management. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siswanto Bejo, 2003. Pengaruh pemberian motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Hj.Kalla Alauddin. Makassar: FE-Unhas
