Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap  Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama

Andi Rahma Nur Alam; Nurmal Nurmal; Nurlia Nurlia

doi:10.57093/metansi.v6i1.182

Andi Rahma Nur Alam Universitas Lamappapoleonro
Nurmal Nurmal Universitas Lamappapoleonro
Nurlia Nurlia Universitas Lamappapoleonro

DOI: https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.182

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Variabel dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pimpinan dan seluruh karyawan PT. Dua Putra Mario Pratama yang berjumlah 10 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket dan dokumentasi. Adapun analisis data yang digunakan ialah regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana yang telah dilakukan dengan bantuan SPSS for Windows versi 23 . Diperoleh persamaan regresi linear sederhana Y’= 24,195+ 0,470X. Maka dapat diartikan bahwa apabila gaya kepemimpinan mengalami peningkatan 1%, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,470. Dari hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R²= 0,527 yang berarti gaya kepemimpinanmemiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 52,7%, sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi faktor lain diluar variabel penelitian ini. Sementara dari hasil analisis uji t diperoleh nilai signifikan 0,017 <0,05 yang berarti gaya kepemimpinanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis diterima

References

Adawiah, A. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Alwi, Hasan dkk. 2001. Kamus Besar Bahasa Indonesia. DEPDIKNAS: Balai Pustaka.

Anoraga, Pandji. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan Ke 9, Jakarta: BumiAksara.

Kartono, Kartini. 2001. Pemimpin dan Kepemimpinan. Bandung: Rajawali Press.

_ . 2004. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja GrafindoPersada.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Depok: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Remaja Rosdakarya.

. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Human Resource Management.
Jakarta: Salemba Empat.

Miftah, Thoha. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya.Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Priyanto, Dwi. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Jakarta: Buku Kita.

Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: KelompokGramedia.

S. Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Saat, Sulaiman dan Sitti Mania. 2018. Pengantar Metodologi Penelitian. t.t.: Sibuku.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sondang P. Siagian. 2003. Teori & Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Subagyo, Joko. 2004. Metode Penelitian dalam Teori dan Praktek. Jakarta: RinekaCipta.

Subri, Mulyadi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Admistrasi. Bandung: Alfabeta.

. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.
. 2013. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung:Alfabeta.

Susilo, Donny. 2018. Transformational Leadership: A Style of Motivating Employee. Management and Economics Journal 2 (2).