Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator SPBU Pertamina 34-15312 Serpong
Abstract
Penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Total populasi berjumlah 43 dan sampel yang digunakan yaitu 43 karyawan operator SPBU Pertamina 34-15312 Serpong. Teknik analisis data menggunakan analisis data kuantitaif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan (1) kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan kerrja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan (4) kelelahan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management for Management Research. Deepublish.
Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.). UISU Press.
Ariska Puspita Rani, E., Budiharjo, A., & Din Jannah, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Primatexco Indonesia. In Seminar Nasional Hasil Riset.
Costa, B. R. C. , & Pinto, I. C. J. F. (2017). Stress, Burnout and Coping in Health Professionals: A Literature Review. http://www.imedpub.comhttp://www.imedpub.com/psychology-and-brain-studies/
Dessler, G. (2018). Human Resource Management. Florida International University.
Dewi, D. P. dan H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM PRESS.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (10th ed.).
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Mahawati, E. , Y. I. , F. R. , R. P. P. , F. T. , S. A. P. , B. S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Malik, A. (2019). Strategic Human Resource Management and Employment Relations An International Perspective.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Maryatmi, A. S. (2019). Well-Being Di Dunia Kerja: Vol. Vol. 7 No.1.
Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Indomedia Pustaka.
Noviarini, C., Suharno, T., & Muttaqiyathun, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19.
Ptriana, D. , & J. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alfa Scorpii.
Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163
Raihan. (2017). Metodelogi Penelitian. Universitas Islam Jakarta.
Riyanto, S. , & H. A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Setiaman, M. S. (2020). Tutorial Analisa Parsial Model Persamaan Struktural Dengan Software SMART-PLS Versi 3. 6.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Tri Juniarti, A., Bayu Indra Setia, M., Helmi Nofrizal Fahmi, M., & Penerbit Pena Persada, S. C. (2021). LINGKUNGAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA DALAM MSDM.
Yasa, I. G. R. , & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Medias. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02
Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.). UISU Press.
Ariska Puspita Rani, E., Budiharjo, A., & Din Jannah, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Primatexco Indonesia. In Seminar Nasional Hasil Riset.
Costa, B. R. C. , & Pinto, I. C. J. F. (2017). Stress, Burnout and Coping in Health Professionals: A Literature Review. http://www.imedpub.comhttp://www.imedpub.com/psychology-and-brain-studies/
Dessler, G. (2018). Human Resource Management. Florida International University.
Dewi, D. P. dan H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM PRESS.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (10th ed.).
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Mahawati, E. , Y. I. , F. R. , R. P. P. , F. T. , S. A. P. , B. S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Malik, A. (2019). Strategic Human Resource Management and Employment Relations An International Perspective.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Maryatmi, A. S. (2019). Well-Being Di Dunia Kerja: Vol. Vol. 7 No.1.
Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Indomedia Pustaka.
Noviarini, C., Suharno, T., & Muttaqiyathun, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19.
Ptriana, D. , & J. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alfa Scorpii.
Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163
Raihan. (2017). Metodelogi Penelitian. Universitas Islam Jakarta.
Riyanto, S. , & H. A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
Setiaman, M. S. (2020). Tutorial Analisa Parsial Model Persamaan Struktural Dengan Software SMART-PLS Versi 3. 6.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Tri Juniarti, A., Bayu Indra Setia, M., Helmi Nofrizal Fahmi, M., & Penerbit Pena Persada, S. C. (2021). LINGKUNGAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA DALAM MSDM.
Yasa, I. G. R. , & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Medias. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02
Published
2023-10-11
How to Cite
Tri AgustinaA., AliS., Nur SupriadiY., & MaryamS. (2023). Pengaruh Kelelahan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator SPBU Pertamina 34-15312 Serpong. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 108-119. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.196
Section
Articles
