Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ
Abstract
Penelitian ini memanfaatkan pendekatan kuantitatif sebagai metodologi guna menginvestigasi serta memahami akibat dari Work Life Balance, Kompensasi, & Lingkungan Kerja terhadap Tingkat Kepuasan Kerja para pegawai nang bekerja di PT XYZ. Data dikumpulkan melalui pelaksanaan kuesioner dalam bentuk skala likert yang diakses melalui platform Google Form, melibatkan 37 responden yang merupakan tenaga kerja di PT XYZ. Proses analisis data diterapkan melalui rangkaian langkah, termasuk pemeriksaan validitas, uji reliabilitas, analisis R-Square, analisis jalur, serta pengujian hipotesis, menggunakan perangkat analisis statistik SmartPLS 4.0. Temuan dari analisis menunjukkan bahwa (1) Terdapat dampak yang positif dan bermakna antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada pegawai di PT XYZ. (2) Kompensasi juga memberikan pengaruh yang positif dan bermakna terhadap Kepuasan Kerja para karyawan di PT XYZ. (3) Lingkungan Kerja juga memainkan peran positif dan signifikan terhadap Tingkat Kepuasan Kerja pegawai di PT XYZ. (4) Secara bersamaan, Work Life Balance, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja secara positif dan bermakna berkontribusi terhadap Kepuasan Kerja para karyawan di PT XYZ
References
Arikunto, S. (2016). Manajemen Penelitian (13th ed.). Rineka Cipta.
Dwi, M., Saraswati, I., & Wahyuti, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT NUTRICELL BAHARI LESTARI. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemenen, 11(11), 1–15.
Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed., Vol. 1). UBHARA Manajemen Press.
Gary Dessler. (2020). Human resource management. 16, 1–724.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Hardani, H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Harke, R., Riane, R., Pio, J., Program, S. A., & Bisnis, S. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 378–383.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
JobStreet.com. (2022, June 30). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. JobStreet.Com.
Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI. CV. Putra MediaNusantara (PMN).
Pheng, L. S., & Chua, K. H. K. (2019). A Comprehensive Guide to Research Methodology: The Research Process, Philosophical Approaches and Practical Considerations. Springer Nature Singapore.
Qomariah, N. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). CV. Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia : Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktifitas Kerja (1st ed.). PT Refika Aditama.
Segoro, W. (2018). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Sinurat, S. N. (2021). Manajemen sumber daya manusia: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kompetensi manajerial. Expert : Yogyakarta., 2021.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, cv.
Wanti Apriyani, R., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 24–37.
