Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi

M. Tabah Azhari  Riswanto; Syarif Ali; Yudi Nur Supriadi; Renny Husniati

doi:10.57093/metansi.v6i2.229

M. Tabah Azhari Riswanto Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Syarif Ali Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Yudi Nur Supriadi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Renny Husniati Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta

DOI: https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.229

Abstract

Penelitian menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui dan membuktikan besarnya pengaruh dari kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi divisi produksi Gedung B line B3 PT Glostar Indonesia Sukabumi. Proses pengumpulan data melalui kuesioner dengan google form skala likert kepada pegawai divisi produksi Gedung B line B3 PT Glostar Indonesia dengan responden sebanyak 90 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM berbasis PLS. Hasil penelitian menunjukkan (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, (3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai yang dimediasi komitmen afektif, (4) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai yang dimediasi komitmen afektif, (5) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai

References

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Arta Uli, T., Wira, W., & Dermawan, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. https://doi.org/https://doi.org/10.31629/bi.v2i1.1507

Asita, A., & Dwi, N. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Rukun Bersama Sentosa Kediri.

Cecep, C., & Indiarti, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bidang Ukm Asosiasi Pengusaha Indonesia. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 117. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i2.469

Ferdinand, A. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanum, Q., Ali, S., & Fadlillah, A. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Jakarta Utara. In INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis (Vol. 3, Issue 2).

Iswadi, U. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Iss Cabang Cilegon. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/jee.v2i4.10693

Pangesti, I., & Ramadona, M. (2022). Pengaruh Tidak Langsung Komitmen Afektif Terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Kemalasan Sosial. Sosio E-Kons, 14(1), 29. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v14i1.11970

Pathan, R. D., Natsir, S., & Adda, H. W. (2016). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Radio Nebula Nada Di Kota Palu. 2(2), 175–186.

Priansa, Doni. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: alfabeta.

Rahmatania, P. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja.

Setiaman, S. (2020). Analisa parsial model persamaan struktural dengan software SMART-PLS Versi 3. In Tutorial. PPNI Qatar.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.

Triyadin, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap produktifitas kerja pegawai pada ulp rayon woha. FORUM EKONOMI, 23(1), 102–107. https://doi.org/https://doi.org/10.30872/jfor.v23i1.7970

Verdina, A., Husniati, R., & Siswantini, T. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Penyuluhan Pertanian Di Kementrian Pertanian (Vol. 2).