Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ
Abstract
PT. XYZ sebagai perusahaan makanan mie instan yang mampu mengikis sedikit demi sedikit market share indomie sebagai market leader mie instan di Indonesia. Namun PT. XYZ mengalami permasalahan pada kinerja karyawan pada penilaian kriteria sangat baik dan baik mengalami penurunan setiap tahunnya, hal ini bisa mempengaruhi tujuan Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Dengan menggunakan 186 responden sebagai sampel. Penelitian menggunakan analisa regresi liniear berganda dengan menggunakan tiga hipotesis, Pengujian hipotesis dengan mengguakan uji t dengan taraf signifikasi 0,05. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ, Keterbatasan dalam penelitian ini ialah penelitian ini hanya dilakukan pada karyawan divisi bumbu PT. XYZ
References
Abarina, D. H., & Al-Ghoribi, A. S. H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya. Economy Management.
Affini, D. N., & Surip, N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement yang Berdampak pada Turnover Jurnal Manajemen Ilmiah Bisnis/volume IV, No. 01, Maret 2018: 117-131 Intentions. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 113-127.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Audi, M. R., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastika Anugraha Mahardika. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 40-55.
Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1455-1466.
Cahyanti, I. D., & Rizqi, M. A. (2022). The Effect of Motivation, Discipline and Compensation on Employee Performance at PT. Brilliant Jaya Wood Industry. INNOVATION RESEARCH JOURNAL, 3(1), 83-86.
Erika, S. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Rejo Agung Baru Madiun.Doctoral dissertation.IAIN Ponorogo.
Erwan, F., & Amdanata, D. D. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 2(1), 95-106.
Herijanto, P., Fiernaningsih, N., & Santoso, E. B. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perum Jasa Tirta I Malang. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 13(1), 34-39.
Karen, A., Tewal, B., & Mac Donald, B. W. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Muthi, S. S., & Djuwita, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional Iii Jawa Barat. eProceedings of Management, 6(2).
Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada laundry elephant king. Journal Of Management, 2(2).
Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D. Cetakan Ke-23. Bandung: Alfabeta.
Suhariyanto, D., & Putro, T. A. (2018). ANALISIS PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV TIGA PUTRA. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 81–92. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/371
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber daya manusia. Edisi Pertama.Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).
Wijaya, B. O. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Motivasi Dan Insentf Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(4), 63-72.
Wilson, B. (2012). Manajemen sumber daya manusia.Erlangga, Jakarta.
Affini, D. N., & Surip, N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement yang Berdampak pada Turnover Jurnal Manajemen Ilmiah Bisnis/volume IV, No. 01, Maret 2018: 117-131 Intentions. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 113-127.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Audi, M. R., & Ariyanto, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastika Anugraha Mahardika. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 40-55.
Bella, G. R., Soleh, A., & Irwanto, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 1455-1466.
Cahyanti, I. D., & Rizqi, M. A. (2022). The Effect of Motivation, Discipline and Compensation on Employee Performance at PT. Brilliant Jaya Wood Industry. INNOVATION RESEARCH JOURNAL, 3(1), 83-86.
Erika, S. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Rejo Agung Baru Madiun.Doctoral dissertation.IAIN Ponorogo.
Erwan, F., & Amdanata, D. D. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau Dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 2(1), 95-106.
Herijanto, P., Fiernaningsih, N., & Santoso, E. B. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perum Jasa Tirta I Malang. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 13(1), 34-39.
Karen, A., Tewal, B., & Mac Donald, B. W. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Muthi, S. S., & Djuwita, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dilingkungan Telkom Regional Iii Jawa Barat. eProceedings of Management, 6(2).
Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192-203.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada laundry elephant king. Journal Of Management, 2(2).
Sugiyono. (2016). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN R & D. Cetakan Ke-23. Bandung: Alfabeta.
Suhariyanto, D., & Putro, T. A. (2018). ANALISIS PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV TIGA PUTRA. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 81–92. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/371
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Sutrisno, Edi. (2020). Manajemen Sumber daya manusia. Edisi Pertama.Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1).
Wijaya, B. O. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Motivasi Dan Insentf Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Rukun Iku Agawae Santoso. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(4), 63-72.
Wilson, B. (2012). Manajemen sumber daya manusia.Erlangga, Jakarta.
Published
2024-04-23
How to Cite
RohmanS., & SuriantoM. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 53-62. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.247
Section
Articles
