Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rs. Antam Pomalaa)
Abstract
This research aims to determine: (1) The effect of Work-Life Balance on nurse performance (Study at Antam Pomalaa Hospital). (2) The Effect of Compensation on Nurse Performance (Study at Antam Pomalaa Hospital). This research uses a quantitative method approach. Data collection in this research used observation, documentation and questionnaires. The population of this study were all nurses at Antam Pomalaa Hospital. Meanwhile, the sample for this study consisted of 34 nurses, the sample was determined using census techniques. Research instrument testing uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 3.0. Based on the research results, it is known that the Work-Life Balance variable has a positive and significant effect on Nurse Performance as indicated by a P-Values value of 0.023. And the Compensation variable also has a positive and significant effect on Nurse Performance, this is indicated by a P-Values value of 0.000.
References
Aprinawati. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Individu Perawat Pada Beberapa Rumah Sakit Swasta di Kota Medan. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 4(1), 10–23. https://doi.org/10.30596/liabilities.v4i1.6844
Desrison, D., & Ratnasari, S. L. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Sawahlunto. Jurnal Bening, 5(2), 91. https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.938
Henifah, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 35–43. https://doi.org/10.35829/magisma.v6i1.17
Ilmiah, J., Global, I., Studi, P., Informasi, S., Global, S., Mdp, I., No, R., & Pos, P. K. (2017). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja. 8(1), 245–252.
Indrawan, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(2), 1011. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i2.2241
Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). The impact of human resource management practices on competitive advantage: Mediating role of employee engagement in Thailand. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(1), 443–452. https://doi.org/10.5530/srp.2020.1.56
Khairani, N. (2018). (2018). Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Wanita Yang Telah Menikah. BMC Microbiology, 17(1), 1–14. https://doi.org/10.1016/j.biotechadv.2018.09.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.bbamem.2015.10.011%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/27100488%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26126908%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.cbpa.2017.03.014%0Ahttps://doi.org/
Klara, N. G. T. (2018). Persepsi Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan RS. Pusat Pertamina Jakarta.
Laoh, V. C. E., Kairupan, barnabas H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean. Jurnal Kesehatan, 11(2), 366–373.
Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah, -. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304(Acpch 2018), 390–394. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93
Mardiana, M., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pekerja Tambang PT.Citra Silika Mallawa Kel. Lasususa, Kab. Kolaka Utara) Mardiana Mardiana. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(4), 181–196. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2586
Masnia, M., Kumalasi, F., & Titing, A. S. (2023). (2023). Andry Stepahnie Titing. 3(4), 2962–3596. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1890
Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Nuruddin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48
Mysayroh, P. N., Farida, U., dan Widhianingrum, W. (2023). (2016). Pengaruh Burnout, Disiplin Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Perawat RS. Umum Darmayu Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo). 4(1), 1–23.
Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh perceived organizational support dan job insecurity terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 01(02), 213–221. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jakbs/article/view/138
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). (n.d.). bab i_merged.pdf.
Nuraeni, Y. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciluluk. Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 1–9.
Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The Effect of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction to Affect Nurse Performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1150
Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 439–454. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.2046
Ramlawati, R., & Safar, I. (2022). Pengelolaan Stres Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar di Masa Pandemi Covid 19. Economics and Digital Business Review, 3(1), 32–41. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.114
Rohmadany, N. V., & Astaginy, N. (2023). Pengaruh Soft Skill Dan Insentif Terhadap Kinerja Sales HandphonePt.Ziola Kolaka. GLORY ( Global Leadership Organizational Research in Management), 1(4), 108–121.
Saadiah, I. U. C. A., & Andri, N. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik: Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. https://karya.brin.go.id/id/eprint/18279/1/Jurnal_Usastiawaty Cik Ayu Saadiah Isnainy_Universitas Malahayati Bandar Lampung_20218.pdf
Sigit Prasetyo. (2019). “Pengaruh Work Life Balance Dan Dukungan Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada RSNU Jombang).” X, 23.
Silalahi, M. K. (2020). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kejadian Penyakit Batu Saluran Kemih Pada di Poli Urologi RSAU dr. Esnawan Antariksa. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 12(2), 205–212. https://doi.org/10.37012/jik.v12i2.385
Sutrisno, S. (2020). Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT. Hartono Istana Technology at Semarang. Serat Acitya, 9(1), 13. https://doi.org/10.56444/sa.v9i1.1509
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391
Waworuntu, A. Y. (2022). Penerapan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Kota Makassar. Movere Journal, 4(1), 40–46. https://doi.org/10.53654/mv.v4i1.228
Wayan Sri Pradnyani, N., & Ganesha Rahyuda, A. (2022). Peran Stress Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(24), 806–820.
Wijaya, P. D. G. K., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Role of Job Satisfaction, Work-life Balance on the Job Performance of Female Nurses at Local General Hospital. European Journal of Business and Management Research, 7(1), 208–212. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.1.1268
Zakib, M., Malik, I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perawat Honorer di Rumah Sakit Umum Majene. Jurnal Ilmiah Akademin Unismuh Makassar, 2(2), 680–693. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Ratnawati, D. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Pusaka Indah Retailindo) (Doctoral dissertation, UPN Veteran Yogyakarta).
Nugraha & Cahjawati. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Perawat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. Jurnal. Fakultas Ekonomi. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Hafid, M. (2017). Pegaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). XIV(3), 52–61.
Gustoro, W. C. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bogor (Bachelor's thesis, Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Torikha, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement (Studi Kasus di RSUD Koja) (Doctoral dissertation, Universitas YARSI).
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Martoyo, (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta. PT BPFE
Hermawan, I. (2019). Metodologi penelitian pendidikan (kualitatif, kuantitatif dan mixed method). Hidayatul Quran.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. Bandung: Alfabeta.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitas Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Desrison, D., & Ratnasari, S. L. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Sawahlunto. Jurnal Bening, 5(2), 91. https://doi.org/10.33373/bening.v5i2.938
Henifah, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 35–43. https://doi.org/10.35829/magisma.v6i1.17
Ilmiah, J., Global, I., Studi, P., Informasi, S., Global, S., Mdp, I., No, R., & Pos, P. K. (2017). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja. 8(1), 245–252.
Indrawan, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(2), 1011. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i2.2241
Kerdpitak, C., & Jermsittiparsert, K. (2020). The impact of human resource management practices on competitive advantage: Mediating role of employee engagement in Thailand. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(1), 443–452. https://doi.org/10.5530/srp.2020.1.56
Khairani, N. (2018). (2018). Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan Kerja Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Wanita Yang Telah Menikah. BMC Microbiology, 17(1), 1–14. https://doi.org/10.1016/j.biotechadv.2018.09.003%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.bbamem.2015.10.011%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/27100488%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26126908%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.cbpa.2017.03.014%0Ahttps://doi.org/
Klara, N. G. T. (2018). Persepsi Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan RS. Pusat Pertamina Jakarta.
Laoh, V. C. E., Kairupan, barnabas H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean. Jurnal Kesehatan, 11(2), 366–373.
Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah, -. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304(Acpch 2018), 390–394. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93
Mardiana, M., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pekerja Tambang PT.Citra Silika Mallawa Kel. Lasususa, Kab. Kolaka Utara) Mardiana Mardiana. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(4), 181–196. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2586
Masnia, M., Kumalasi, F., & Titing, A. S. (2023). (2023). Andry Stepahnie Titing. 3(4), 2962–3596. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v3i4.1890
Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Nuruddin Armanto. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48
Mysayroh, P. N., Farida, U., dan Widhianingrum, W. (2023). (2016). Pengaruh Burnout, Disiplin Kerja, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Perawat RS. Umum Darmayu Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo). 4(1), 1–23.
Neysyah, S. N., Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh perceived organizational support dan job insecurity terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 01(02), 213–221. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jakbs/article/view/138
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). (n.d.). bab i_merged.pdf.
Nuraeni, Y. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciluluk. Accuracy : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 1–9.
Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The Effect of Work-Life Balance and Workload on Job Satisfaction to Affect Nurse Performance. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 884. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1150
Presilawati, F., Amin, A., & Fahmi, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 439–454. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1.2046
Ramlawati, R., & Safar, I. (2022). Pengelolaan Stres Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar di Masa Pandemi Covid 19. Economics and Digital Business Review, 3(1), 32–41. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.114
Rohmadany, N. V., & Astaginy, N. (2023). Pengaruh Soft Skill Dan Insentif Terhadap Kinerja Sales HandphonePt.Ziola Kolaka. GLORY ( Global Leadership Organizational Research in Management), 1(4), 108–121.
Saadiah, I. U. C. A., & Andri, N. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik: Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. https://karya.brin.go.id/id/eprint/18279/1/Jurnal_Usastiawaty Cik Ayu Saadiah Isnainy_Universitas Malahayati Bandar Lampung_20218.pdf
Sigit Prasetyo. (2019). “Pengaruh Work Life Balance Dan Dukungan Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada RSNU Jombang).” X, 23.
Silalahi, M. K. (2020). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kejadian Penyakit Batu Saluran Kemih Pada di Poli Urologi RSAU dr. Esnawan Antariksa. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 12(2), 205–212. https://doi.org/10.37012/jik.v12i2.385
Sutrisno, S. (2020). Analysis Of Compensation And Work Environment on Turnover Intention With Employee Satisfaction As Intervening Variable in PT. Hartono Istana Technology at Semarang. Serat Acitya, 9(1), 13. https://doi.org/10.56444/sa.v9i1.1509
Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13. https://doi.org/10.18860/psi.v12i1.6391
Waworuntu, A. Y. (2022). Penerapan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Kota Makassar. Movere Journal, 4(1), 40–46. https://doi.org/10.53654/mv.v4i1.228
Wayan Sri Pradnyani, N., & Ganesha Rahyuda, A. (2022). Peran Stress Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Life Balance Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(24), 806–820.
Wijaya, P. D. G. K., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Role of Job Satisfaction, Work-life Balance on the Job Performance of Female Nurses at Local General Hospital. European Journal of Business and Management Research, 7(1), 208–212. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.1.1268
Zakib, M., Malik, I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perawat Honorer di Rumah Sakit Umum Majene. Jurnal Ilmiah Akademin Unismuh Makassar, 2(2), 680–693. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Ratnawati, D. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv. Pusaka Indah Retailindo) (Doctoral dissertation, UPN Veteran Yogyakarta).
Nugraha & Cahjawati. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Perawat PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Wilayah Makassar. Jurnal. Fakultas Ekonomi. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Hafid, M. (2017). Pegaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention ( Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). XIV(3), 52–61.
Gustoro, W. C. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bogor (Bachelor's thesis, Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Torikha, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement (Studi Kasus di RSUD Koja) (Doctoral dissertation, Universitas YARSI).
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Martoyo, (2017).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta. PT BPFE
Hermawan, I. (2019). Metodologi penelitian pendidikan (kualitatif, kuantitatif dan mixed method). Hidayatul Quran.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RdanD. Bandung: Alfabeta.
Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitas Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute.
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS). Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Published
2024-04-23
How to Cite
IsmantoI., KumalasariF., & FebriantiF. F. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rs. Antam Pomalaa). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 82-94. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.248
Section
Articles
