Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja   Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero)  Sengkang Kabupaten Wajo

Mansur Mansur; Andi Adawiah; Asmini Asmini; Andi Rahmah Nur Alam; Baharu Baharu

doi:10.57093/metansi.v7i1.254

Mansur Mansur Universitas Lamappapoleonro
Andi Adawiah Universitas Lamappapoleonro
Asmini Asmini Universitas Lamappapoleonro
Andi Rahmah Nur Alam Universitas Lamappapoleonro
Baharu Baharu Universitas Lamappapoleonro

DOI: https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.254

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) sengkang kabupaten Wajo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten wajo yang berjumlah 33 orang karyawan. Sampel adalah bagian dari populasi yang akan menjadi sumber data sebenarnya dalam suatu penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian Ini adalah Probabilitiy Sampling melalui Sampling Jenuh. Sampling Jenuh adalah suatu teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dengan pertimbangan jumlah populasi relatif kecil. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapatlah ditarik kesimpulan sebagai berikut; bahwa insentif memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo . Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo. Dari kesimpulan yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memaparkan beberapa saran sebagai berikut : Item variabel insentif yang selama ini dinilai positif oleh karyawan, harus selalu ditingkatkan untuk lebih mempengaruhi kinerja mereka sehingga akan merasa lebih puas dalam bekerja dan dapat lebih termotivasi serta dapat meningkatkan kinerja. Hendaknya pimpinan PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo memperhatikan indikator frekuensi tepat waktu atau keterlambatan masuk kantor dan patuh pada aturan, dalam membuat kebijakan yang perlu diterapkan antara lain dengan pemberian sanksi yang tegas dari pimpinan kepada karyawan yang tidak disiplin

References

Adawiah, A., Surianti, S., & Fausiah, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM ) Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 1–8. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.149
Andi, A. ; N. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Minahasa. Jurnal Manajemen …, 3(April), 5–13.
Asmini ; Andi, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang. 8(2), 154.
Asmini, Nur Alam, A. R., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.151
Asmini, Umar, & Zulfahmi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 95–100. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.163
Hastuti Mulang. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 7(2), 324–341.
Huda, M. T. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dok Pantai Lamongan Jawa Timur (Issue 8.5.2017).
Mansur, Rizal, F. kahairan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pns Pada Dinas Penanaman Modal , Pelayanan Terpadu Satu Pintu , Tenaga Kerja. Metansi, 4(April), 33–39.

Mansur. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor perpustakaan dan arsip daerah kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(April), 14–21.
Mansur, M., & Asmini, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Jurnal Mirai Management, 6(2), 102. https://doi.org/10.37531/mirai.v6i2.1358
Mei Surya Ningsih, I. M. H., & Dipotmodjo, T. S. . (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 3(4), 200. https://doi.org/10.33087/sms.v3i4.128
Nur Alam, A. R., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.182
Rahmah, P., Surianti, S., Minarti, A., Abbas, M., Amrial, A., & Amriana, N. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengunjung Pada Kawasan Wisata Permandian Alam Lejja. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 174–182. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.221
Umar, Rahmah, P., & Novianti, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Café D ’ Malaka Soppeng. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada Café D ’ malaka Soppeng . Penelitian ini dilakukan Di C. Jurnal Metansi, 5(April), 41–48.