Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Soppeng

Andi Jenni Indriakati

doi:10.57093/metansi.v7i1.284

Andi Jenni Indriakati Universitas Lamappapoleonro

DOI: https://doi.org/10.57093/metansi.v7i1.284

Abstract

Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karyawan yang berprestasi sangat penting bagi keberhasilan dan kelangsungan suatu perusahaan. Kinerja karyawan yang baik memberikan sejumlah manfaat, termasuk meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi, menghargai, dan mendukung karyawan yang berprestasi. Ini dapat mencakup pengakuan atas kinerja yang baik, pengembangan keterampilan dan kompetensi, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Dengan demikian, perusahaan dapat memaksimalkan potensi dan pencapaian mereka melalui karyawan yang berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank PT. Pegadaian Cabang Soppeng dan Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank PT. Pegadaian Cabang Soppeng. Jenis penelitian yang fokus pada pengumpulan dan analisis data yang bersifat kuantitatif, dengan menggunakan metode statistik dan matematika untuk menguji hipotesis serta menggeneralisasi hasil penelitian. Metode kuantitatif sering digunakan dalam penelitian ilmiah untuk mengukur hubungan antara variabel, mengidentifikasi pola, atau menguji hipotesis dengan pendekatan yang sistematis dan terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan Pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Dalam penelitian ini, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini di tunjukan dengan nilai t hitung sebesar 2.408 dan nilai signifikasi sebesar 0.021, dimana nilai signifikasi lebih kecil dari nilai alfa 0.05. hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi budaya organisasi maka kinerja karyawan semakin meningkat

References

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935
Andriani, N. Y., Sari, A., Novianti, A., Nurlianti, A., Triananda, E. S., & Sopyan, M. T. A. (2022). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) UMKM Ness Collection Sukabumi Di Desa Parungseah. Jurnal Pengabdian Hasil Diseminasi, 1(01), 23–28. https://ip2i.org/jip/index.php/haspi/article/view/22%0Ahttps://ip2i.org/jip/index.php/haspi/article/download/22/38
Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29
Etik Setyorini, E. S., & Hanifah Noviandari. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan. QULUBANA: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(1), 47–61. https://doi.org/10.54396/qlb.v3i1.295
Hasanah, J., Zainal Alim, M., Febriansyah, V., & Isa Anshori, M. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. https://doi.org/10.54066/jikma-itb.v1i4.502
JUMANTORO, R., FARIDA, U., & SANTOSO, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106. https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1), 9–14. http://ojs.polmed.ac.id/index.php/budgeting/article/view/211
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
Sebayang, S., & Rajagukguk, T. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SD Dan SMP Swasta Budi Murni 3 Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 2(2), 105–114.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605

Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Tangerang. JURNAL SeMaRaK, 2(1), 21–30. https://doi.org/10.32493/smk.v2i1.2663