Digitalisasi dan Kepemimpinan Transformasional: Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai di Enrekang, Sulawesi Selatan
Abstract
Dalam era digital yang terus berkembang pesat, transformasi dalam dunia kerja menjadi suatu keharusan bagi organisasi yang ingin tetap kompetitif dan relevan. Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan, sebagai salah satu daerah yang terus berbenah dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, menyadari pentingnya mengadopsi teknologi digital dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan pendekatan survei dengan analisis regresi linier berganda yang diolah melalui Program SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 70 pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja digital karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara keseluruhan, kedua variabel independen, yaitu kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran kinerja digital dan kepemimpinan transformasional dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah
References
Ariani, D. W. (2019). The relationship between employee engagement, organizational citizenship behavior, and counterproductive work behavior. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(3), 353-370
Bondarouk, T., Trullen, J., & Valverde, M. (2018). Special issue of International Journal of Human Resource Management: Electronic HRM in the smart era. The International Journal of Human Resource Management, 29(6), 1281-1285
Braun, S., & Nieberle, K. W. (2020). Authentic leadership extends beyond work: A multilevel model of work-family conflict and enrichment. Journal of Business and Psychology, 35(2), 207-219
Chun, J. S., Yammarino, F. J., Dionne, S. D., Sosik, J. J., & Moon, H. K. (2019). Leadership across hierarchical levels: Multiple levels of management and multiple levels of analysis. The Leadership Quarterly, 30(1), 15-25 Deloitte. (2019). Digital transformation: How to take control of your digital journey. Retrieved from Deloitte website
Gerhart, B., & Fang, M. (2017). Pay, intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance, and creativity in the workplace: Revisiting long-held beliefs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 489-51
Heavin, C., & Power, D. J. (2018). Challenges for digital transformation–towards a conceptual decision support guide for managers. Journal of Decision Systems, 27(sup1), 38-45
Hoch, J. E., & Kozlowski, S. W. J. (2020). Leading virtual teams: Hierarchical leadership, structural supports, and shared team leadership. Journal of Applied Psychology, 105(4), 390-403
Jabeen, F., & Isakovic, A. A. (2018). Examining the impact of organizational culture on trust and career satisfaction in the UAE public sector: A competing values perspective. Employee Relations, 40(6), 1036-1053
Kane, G. C., Palmer, D., Phillips, A. N., Kiron, D., & Buckley, N. (2019). Accelerating digital innovation inside and out: Agile teams, ecosystems, and ethics. MIT Sloan Management Review, 60(2), 1-13
Kasmirandi, K. (2023). Penerapan Technopreneurship pada Kinerja Student Startup di Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 281–286. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.244
Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2018). The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Harvard Business Review Press
Kearney, E., & Gebert, D. (2019). Managing diversity and enhancing team outcomes: The promise of transformational leadership. Journal of Applied Psychology, 104(8), 1105-1120
Liao, H., Liu, D., & Loi, R. (2019). Looking at both sides of the social exchange coin: A social cognitive perspective on the joint effects of relationship quality and differentiation on creativity. Academy of Management Journal, 62(3), 695-717
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54-67
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., & Haenlein, M. (2021). Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal of Business Research, 122, 889-901