Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Zirang Utama
Abstract
Companies need human resources as important actors in the operational activities they carry out to achieve their goals. Increasing the role of human resources can be strengthened by paying attention to the motivational aspects and working environment conditions of employees when carrying out the tasks that have been assigned to them. This study aims to determine the impact of motivation and work environment on employee job satisfaction at PT Karya Zirang Utama Depok Branch. The saturated sampling method was used to obtain respondents and the data collection method was distributed to all employees totaling 48 people. The data analysis included a multiple regression test preceded by a validity and reliability test with the use of the SPSS 25 application for data processing. The findings of the study show that simultaneously motivation and work environment have a significant and positive influence on employee job satisfaction. Motivation partially has a significant influence on job satisfaction. However, the work environment does not show a significant influence on employee job satisfaction at PT Karya Zirang Utama Depok Branch.
References
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. 2(1), 45–54.
Ansyari, D., & Kasmir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja McClelland, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur
Sipil Negara pada Direktorat Jenderal Ketahanan dan Pengembangan Akses Industri Internasional. Swot, 8(2), 263–274.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96–107. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i2.278
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensansi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827
Humairoh, I. (2020). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Makun, I., & FoEH, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348
Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI).
Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5(1), 46–56. Retrieved from http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/462
Pamungkas, R. S., & Novadjaja, L. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Pertani (Persero) Unit Mojokerto). Jurnal Ilmiah Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. 2(1), 45–54.
Ansyari, D., & Kasmir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja McClelland, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Direktorat Jenderal Ketahanan dan Pengembangan Akses Industri Internasional. Swot, 8(2), 263–274.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96–107. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i2.278
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensansi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827
Humairoh, I. (2020). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Makun, I., & FoEH, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348
Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI).
Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5(1), 46–56. Retrieved from http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/462
Pamungkas, R. S., & Novadjaja, L. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Pertani (Persero) Unit Mojokerto). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(1).
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2213
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Vannes, V., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Alamsegar Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 72–79. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28573
Ansyari, D., & Kasmir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja McClelland, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur
Sipil Negara pada Direktorat Jenderal Ketahanan dan Pengembangan Akses Industri Internasional. Swot, 8(2), 263–274.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96–107. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i2.278
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensansi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827
Humairoh, I. (2020). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Makun, I., & FoEH, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348
Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI).
Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5(1), 46–56. Retrieved from http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/462
Pamungkas, R. S., & Novadjaja, L. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Pertani (Persero) Unit Mojokerto). Jurnal Ilmiah Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. 2(1), 45–54.
Ansyari, D., & Kasmir. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja McClelland, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Direktorat Jenderal Ketahanan dan Pengembangan Akses Industri Internasional. Swot, 8(2), 263–274.
Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
Ginting, G., & Siagian, V. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Advent Air Bersih Medan Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 96–107. https://doi.org/10.32616/jbr.v3i2.278
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensansi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 31–38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827
Humairoh, I. (2020). Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Makun, I., & FoEH, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(3). https://doi.org/10.38035/jim.v2i2.348
Mayana, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Guna Abdi Wisesa). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI).
Meilina, R., & Sardanto, R. (2020). Dampak Perubahan Lingkungan Kerja Non Fisik Masa Pandemi Covid-19 bagi Karyawan Toserba Barokah Kota Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 5(1), 46–56. Retrieved from http://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/462
Pamungkas, R. S., & Novadjaja, L. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Pertani (Persero) Unit Mojokerto). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(1).
Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2213
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Vannes, V., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Alamsegar Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(1), 72–79. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28573
Published
2025-04-29
How to Cite
DamayantiV. A., PramularsoE. Y., & HardaniH. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Karya Zirang Utama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 174-181. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.316
Section
Articles
