Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Meningkatkan Layanan Publik Se-Kecamatan Luwuk Kabupaten Banggai

Ishak Ishak; Ahmad Ahmad

doi:10.57093/metansi.v7i2.320

Ishak Ishak AMIK Luwuk Banggai
Ahmad Ahmad AMIK Luwuk Banggai

DOI: https://doi.org/10.57093/metansi.v7i2.320

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara se-Kecamatan Luwuk, Kabupaten Banggai Sesuai dengan tujuan penelitian yang telah dirumuskan, maka penelitian ini menggunakan pola eksplanasi (level of exsplanation) yaitu penelitian yang dimaksudkan untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Penelitian ini menggunakan metode Angket (kuesioner) yang dibagikan kepada Aparatur Sipil Negara se-Kecamatan Luwuk dengan jumlah populasi yang ada dengan jumlah 41 orang, Hasil uji-F sebesar 12.260 dengan signifikansi 0,000. Nilai signifikansi diperoleh 0,05 dan F_hitung > F_tabel(12.260> 2,86), sehingga membuktikan hipotesis yang menyatakan bahwa kepemimpinan (x1), motivasi (x2), dan lingkungan kerja (x3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (y) secara bersama-sama diterima

References

Ambar Teguh Sulistiani Rosidah, 2019, Manajamen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2022, Manajemen SumberDaya Manusia, Bandung: Remaja RosdaKarya.
Badan Kepegawaian Negara, 2023, Ringkasan Eksekutif Hasil Pendataan Ulang Aparatur Sipil Negara (PUPNS).
Cokroaminoto, 2020, Membangun Kinerja (Memaknai Kinerja Karyawan).
Denim, Sudarwan, (2021), Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok, Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary, 2020, Manajamen Personalia, Jakarta: Erlangga.
Fuad Mas’ud, 2021, Survey Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Semarang.
Gouzali Saydam, 2022, Manajemem Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta: Djambaran.
Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2022, Manajamen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. 2023, Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Istijanto, 2021, Riset Sumber Daya Manusia, cetakan kedua, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Marihot AMH Manulang, 2019, Manajemen Personalia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Marihot T.E, 2022, Manajamen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2022, Manajamen Sumber Daya Manusia, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari, 2019, Manajamen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito Alex S, 2022, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani, 2008, Kepemimpinan Birokrasi, Cetakan Kesatu, Bandung: Alfabeta.
Ranupandojo, dan Husnan 1990. Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.
Robbins S, 2007, Prilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Ruky S, Achmad, 2006, SDM Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, cetakan kedua, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sedarmayanti, 2001, Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan dan Pendayagunaan Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Pusataka Utama.
Sopiah, 2008, Prilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi Offset.
Sri Budi Cantika Yuli, 2005, Manajamen Sumber Daya Manusia, Malang: UMM Press.
Srie Yono, 2004, Analisis Pengaruh Insentif, Motivasi, Disiplin Kerja danBudaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan PengelolaKeuangan Daerah Kabupaten Banyumas. SMART: Vol. 1 No. 2 Mei 2004.
Sutrisno Edy, 2009, Manajamen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Miftah, 2019, Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wibowo, 2019, Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.
Winardi, 2020, Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: Rineka Cipta.