Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sidrap

Dandi Arya; Husriah Husriah; Ahmad Riadi

doi:10.57093/metansi.v7i2.323

Dandi Arya STISIP Petta Baringeng Soppeng
Husriah Husriah Institut Teknologi Dan Bisnis Arungpalakka Bone
Ahmad Riadi STISIP Petta Baringeng Soppeng

DOI: https://doi.org/10.57093/metansi.v7i2.323

Abstract

Adapun hasil Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Bappeda Kabupaten Sidrap. Dengan sampel 44 orang. Metode pengumpulan data Kuesioner, Wawancara, Observasi, dan Dokumentasi. Dan menggunakan metode analisis data yaitu Analisis Deskriptif Persentase, Instrument Penelitian dan Uji Hipotesis menggunakan Software SPSS 21 for windows. Hasil perhitungan penelitian diperoleh pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah t hitung 7,135. Dengan Sig 0,00. pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai t hitung sebesar 12,062 dengan Sig 0,00. Pengaruh kompetensi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja adalah F hitung sebesar 25,537 dengan Sig 0,00. Dengan demikian kompetensi dan motivasi berpengarubh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

References

Edison, Emron., Anwar, Yohny., Komariyah,Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Bumi Aksara.
Irawan, Prasetya. 2006. Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif untuk ilmu-ilmu Sosial. Depok:Departemen ilmu Administrasi FISIP UI
Priansa, Doni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Purwono, Joko., Suryaningsih, Sri., Saptaria, Syati. 2012. “Pengaruh kompensasi, motivasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan Dan Perikanan”. Journal NeO-Bis 6 (2) : 157 – 170.
Rifai, Rusdy A. (2009). Pengantar Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Prenada Media Group.
Sugiyono. (2013a). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Kesembilan Belas, Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja – Edisi Kelima. Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT Rajagrafindo Persada
Zainal, Veithzal Rival., Ramly, Mansyur., Mutis, Thoby., Arafah, Willy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada