Pengaruh Literasi Digital Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Lamappapoleonro
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Literasi digital berpengaruh terhadap Kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Lamapapoleonro, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Literasi digital terhadap Kinerja tenaga kependidikan Universitas Lamapapoleonro. Penelitian ini dilakukan pada Universitas Lamappapoleonro yang berlokasi di Jl. Kesatria No. 60 Watansoppeng, Kelurahan Botto, Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng, Penentuan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh, metode sampling Jenuh merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel. Sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 27 orang. untuk mengetahui pengaruh Literasi Digital terhadap Kinerja tenaga kependidikan, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh Literasi digital terhadap Kinerja tenaga kependidikan maka dapat disimpulkan bahwa : Literasi Digital berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Lamappapoleonro. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan kepada pihak Universitas Lamappapoleonro agar terus meningkatkan literasi digital tenaga kependidikannya melalui berbagai pelatihan untuk meningkatkan kemampuan tenaga kependidikan dalam literasi Digital sehingga dapat meningkatkan kinerja tenaga kependidikan pada Universitas Lamappapoleonro.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Bandung
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
AdawiahA., & AsminiA. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 1-7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
Agustin, N. C., & Krismayani, I. (2019a). Kemampuan Literasi Digital Mahasiswa S-1 Angkatan 2018 Fakultas Ilmu Budaya Universitas Diponegoro. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 8(3), 1–14.
Anggraeni, H., Fauziyah, Y., & Fahyuni, E. F. (2019). PENGUATAN BLENDED LEARNING BERBASIS LITERASI DIGITAL DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i2.5168
AsminiA., UmarU., & ZulfahmiZ. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 95-100. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.163
Cahyati, C. (2019) Pengaruh Model Discovery Learning Terhadap Kemampuan Literasi Digital dan Hasil Belajar Peserta didik pada Submateri Sistem Indera. Universitas Siliwangi.
Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta. ... PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana. Prenada Media Group
Faustino Cardoso Gomes. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta : andi offset.
Gilster, Paul. (1997). Digital Literacy. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
IdrusN., SuhairiS., & NurfahmiN. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 71-78. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.159
Indrajit, R ., Musiin. (2020). LITERASI DIGITAL NUSANTARA-Meningkatkan Daya Saing Generasi Muda Melalui Literasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Kemendikbud. 2017. Gerakan Literasi Nasional Materi Pendukung Literasi Budaya dan Kewargaan. Kemendikbud: Jakarta.
Liansari, V. & Nuroh, E. Z. (2018). Realitas Penerapan Literasi Digital bagi Mahasiswa FKIP Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 1(3). 248-249.
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mansur. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(1), 14-21. https://doi.org/10.57093/metansi.v2i1.70
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali
Anggraeni, H., Fauziyah, Y., & Fahyuni, E. F. (2019). PENGUATAN BLENDED LEARNING BERBASIS LITERASI DIGITAL DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i2.5168
Robert L. Mathis dan Jackson Jhon. H, 2006. Human Resource Management (edisi 10). Salemba empat: Jakarta.
Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan kedua, Penerbit : YKPN, Yogyakarta
Sukma Aini, Asmini, & Vira Siska. (2020). Pengaruh Budaya Keizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Indah Sari Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 3(1), 50-57. https://doi.org/10.57093/metansi.v3i1.96
Sumiati, E., & Wijonarko. (2020). Manfaat Literasi Digital Bagi Masyarakat Dan. Sektor Pendidikan Pada Saat Pandemi Covid-19. Buletin Perpustakaan.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono, 2004, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
