Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng
Abstract
Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi dan disiplin kerja apakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng, maupun bagi penulis sendiri. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng sebanyak 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dan kuantitatif, khususnya analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di BPJS Kesehatan Cabang Soppeng. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar BPJS Kesehatan Cabang Soppeng terus memperkuat bahan evaluasi dan masukan pihak manajemen untuk tetap mempertahankan atau dapat meningkatkan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja
References
Adawiah, A. M. S. D. M. (Konflik dan P. S. D. M. (2023). Sumber Daya Manusia (Konflik (M. S. Dr.Asmini, SE. & M. S. Yusri, S.Sos. (eds.); I). Amerta Media. https://drive.google.com/file/d/1GtDsRtr5DBvKD9hSQKW9uc0uaLj3kSrI/view?usp=sharing
Andi Adawiah, B. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Tim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. 20, 203–213.
Hafizh, M. Al. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Adreas Lako. 2004.Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi.Bandung: PT.RafikaAditama
Agus Eko Sujianto. 2009. Aplikasi Statistik Dengan SPSS.Jakarta : Prestasi Pustaka.
Astute, Yensy Nurul. 2010. “Pengaruh Kopensasi dan Motivasi Terhadap KinerjaGuru di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara”. Jurnal Kependidikan Triadik Volume13, No. 1, April
Afandi, Idham dan Dina Rahmayanti. 2014. “Analisis pengaruh kepemimpinan,motivasi, lingkungan kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan. Studi kasus operator welding 1a, pt. xyz motor”. Padang. Universitas Andalas. Jurnal optimasi sitem industri, Vol. 1, Nomer 3, Oktober
Alex, Nitisemibto. Wawasan Studi Kelayakan Dan Evaluasi Proyek, (Jakarta: Bumi Aksara, 2004), hal 66.
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Dalimunthe, Asfar Halim. 2009 “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan” Universitas Sumatra Utara.
Ferdinand,Agusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen:Pedoman Penelitian untukPenulisan Skripsi,Tesis, dan Disertai Ilmu Manajemen, Badan PenerbitUniversitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariatedengan Progam SPSS. Semarang: Penerbit UNDIP.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Hanafi, Bayu Dwilaksono. “Pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.Universitas Negeri Jakarta. Vol.5 no.1, maret
Hidayat, Cynthia Novita. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries.Universitas Kristen Petra. Vol.3 No. 2
Kasenda,Ririvega. “Kopensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado”. Universitas Sam Ratulangi. Vol.1 No.3
Luthans. 2006. Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: ANDI
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. REMAJA ROSDAKARYA
Mas`ud, Fuad. 2004. “Survai DiagnosisOrganisasional”. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Maslukhan, Farid. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta”. Universitas Muhamadiah Surakarta.
Masambe,Fimce,Agus soegoto & Jacky Sumarauw. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Universitas Sam Ratulangi. Vol.3, No.3, 2015
Notoadmojo . 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta : PT. Rineka Cipta
Novianto, Dwi. 2015.Pengaruh Kopensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Vol. 4, No. 6
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PadaKantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar.UniversitasHasanuddin Makassar.
Putra, . 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaToserba XYZ Bandung.Bandung: Universitas Telkom. Vol.1, No.3 2014
Purwani, S. 2010. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah. Vol. 11, No. 2, 2010.
Pratama, Mohmmad Rifky Bagus, Mochammad Al Musadieq & Gunawan Eko Nurtjahjono.”Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang”.Universitas Brawijaya Malang. Ol.47 No1, Juni
Potu, Aurelia. “Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado” Universitas Sam Ratulangi. Vol.1 No.4, Desember
Rahmawanti, Nela Pima, Bambang Swasto & Arik Prasetya.”Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Universitas Brawijaya Malang. Vol.8 No.2, Maret
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagla. 2009. Manejemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P. Stephen dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, P. Stephen. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta
Sofyan, “Diana Khairani. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai BAPPEDA” Universitas Malkusaleh. Vol.2 No.1, 2013
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Siagian.Sondang P. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Bina Aksara
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Susanto, A.B., Gede Prama. dkk. 2006. Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books
Sugiono 2001, Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV.Alfabeta
Suwati, Y. 2013. Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerjakaryawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Ejuournal Ilmu AdministrasiBisnis, 1(1): 1 14
Sedarmayanti (2001).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Andi Adawiah, B. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Tim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. 20, 203–213.
Hafizh, M. Al. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Adreas Lako. 2004.Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi.Bandung: PT.RafikaAditama
Agus Eko Sujianto. 2009. Aplikasi Statistik Dengan SPSS.Jakarta : Prestasi Pustaka.
Astute, Yensy Nurul. 2010. “Pengaruh Kopensasi dan Motivasi Terhadap KinerjaGuru di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara”. Jurnal Kependidikan Triadik Volume13, No. 1, April
Afandi, Idham dan Dina Rahmayanti. 2014. “Analisis pengaruh kepemimpinan,motivasi, lingkungan kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan. Studi kasus operator welding 1a, pt. xyz motor”. Padang. Universitas Andalas. Jurnal optimasi sitem industri, Vol. 1, Nomer 3, Oktober
Alex, Nitisemibto. Wawasan Studi Kelayakan Dan Evaluasi Proyek, (Jakarta: Bumi Aksara, 2004), hal 66.
Bawono, Anton. 2006. Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Dalimunthe, Asfar Halim. 2009 “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan” Universitas Sumatra Utara.
Ferdinand,Agusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen:Pedoman Penelitian untukPenulisan Skripsi,Tesis, dan Disertai Ilmu Manajemen, Badan PenerbitUniversitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariatedengan Progam SPSS. Semarang: Penerbit UNDIP.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Hanafi, Bayu Dwilaksono. “Pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.Universitas Negeri Jakarta. Vol.5 no.1, maret
Hidayat, Cynthia Novita. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries.Universitas Kristen Petra. Vol.3 No. 2
Kasenda,Ririvega. “Kopensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado”. Universitas Sam Ratulangi. Vol.1 No.3
Luthans. 2006. Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: ANDI
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:PT. REMAJA ROSDAKARYA
Mas`ud, Fuad. 2004. “Survai DiagnosisOrganisasional”. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Maslukhan, Farid. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Surakarta”. Universitas Muhamadiah Surakarta.
Masambe,Fimce,Agus soegoto & Jacky Sumarauw. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Universitas Sam Ratulangi. Vol.3, No.3, 2015
Notoadmojo . 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta : PT. Rineka Cipta
Novianto, Dwi. 2015.Pengaruh Kopensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Vol. 4, No. 6
Pratiwi, Riska. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PadaKantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar.UniversitasHasanuddin Makassar.
Putra, . 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaToserba XYZ Bandung.Bandung: Universitas Telkom. Vol.1, No.3 2014
Purwani, S. 2010. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah. Vol. 11, No. 2, 2010.
Pratama, Mohmmad Rifky Bagus, Mochammad Al Musadieq & Gunawan Eko Nurtjahjono.”Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang”.Universitas Brawijaya Malang. Ol.47 No1, Juni
Potu, Aurelia. “Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado” Universitas Sam Ratulangi. Vol.1 No.4, Desember
Rahmawanti, Nela Pima, Bambang Swasto & Arik Prasetya.”Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Universitas Brawijaya Malang. Vol.8 No.2, Maret
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagla. 2009. Manejemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, P. Stephen dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, P. Stephen. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta
Sofyan, “Diana Khairani. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai BAPPEDA” Universitas Malkusaleh. Vol.2 No.1, 2013
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Siagian.Sondang P. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Bina Aksara
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Susanto, A.B., Gede Prama. dkk. 2006. Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books
Sugiono 2001, Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV.Alfabeta
Suwati, Y. 2013. Pengaruh kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerjakaryawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Ejuournal Ilmu AdministrasiBisnis, 1(1): 1 14
Sedarmayanti (2001).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Published
2024-10-30
How to Cite
IbrahimI., SuhairiS., & AsminiA. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Kesehatan Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(2), 476-483. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i2.357
Section
Articles
