Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang
Abstract
Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Kepuasan kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, (persero) KCP Sengkang, Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, (persero) KCP Sengkang. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Tabungan Negara, (persero) KCP Sengkang yang berlokasi di Jl. Andi Paggaru, Teddaopu, Kec. Tempe, Kabupaten Wajo, Sulawesi Selatan, Indonesia. populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang, Penentuan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 25 responden. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian tentang Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) KCP Sengkang. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan Kepada pihak PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang, untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui program penghargaan, peluangan pengembangan karir, dan efektifitas komunikasi antar karyawan dan atasan, sehingga hal ini dapat meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang
References
Andi, Adawiah. 2025. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi, Inovasi Dan Implementasi Di Era Digital. I. ed. Ajrina Putri Hawari. Medan: PT. Media Penerbit Indonesia. https://mediapenerbitindonesia.com.
Asmini, Umar, and Zulfahmi. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) 5(2): 95–100.
Achmad S. Ruky (2006) Sistem Manajemen Kinerja Perpustakaan Universitas Pasundan
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Bandung
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
AdawiahA., & AsminiA. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 1-7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
Agustin, N. C., & Krismayani, I. (2019a). Kemampuan Literasi Digital Mahasiswa S-1 Angkatan 2018 Fakultas Ilmu Budaya Universitas Diponegoro. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 8(3), 1–14.
Anggraeni, H., Fauziyah, Y., & Fahyuni, E. F. (2019). PENGUATAN BLENDED LEARNING BERBASIS LITERASI DIGITAL DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i2.5168
AsminiA., UmarU., & ZulfahmiZ. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 95-100. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.163
Cahyati, C. (2019) Pengaruh Model Discovery Learning Terhadap Kemampuan Literasi Digital dan Hasil Belajar Peserta didik pada Submateri Sistem Indera. Universitas Siliwangi.
Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta. ... PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana. Prenada Media Group
Faustino Cardoso Gomes. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta : andi offset.
Gilster, Paul. (1997). Digital Literacy. Canada: John Wiley & Sons, Inc.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
IdrusN., SuhairiS., & NurfahmiN. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lalabata Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 71-78. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.159
Indrajit, R ., Musiin. (2020). LITERASI DIGITAL NUSANTARA-Meningkatkan Daya Saing Generasi Muda Melalui Literasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Kemendikbud. 2017. Gerakan Literasi Nasional Materi Pendukung Literasi Budaya dan Kewargaan. Kemendikbud: Jakarta.
Liansari, V. & Nuroh, E. Z. (2018). Realitas Penerapan Literasi Digital bagi Mahasiswa FKIP Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 1(3). 248-249.
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Mansur, Mansur et al. 2024. “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) 7(1): 105–13.
.
Mansur. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(1), 14-21. https://doi.org/10.57093/metansi.v2i1.70
Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali
Anggraeni, H., Fauziyah, Y., & Fahyuni, E. F. (2019). PENGUATAN BLENDED LEARNING BERBASIS LITERASI DIGITAL DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i2.5168
Robert L. Mathis dan Jackson Jhon. H, 2006. Human Resource Management (edisi 10). Salemba empat: Jakarta.
Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan kedua, Penerbit : YKPN, Yogyakarta
Sukma Aini, Asmini, & Vira Siska. (2020). Pengaruh Budaya Keizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Indah Sari Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 3(1), 50-57. https://doi.org/10.57093/metansi.v3i1.96
Sumiati, E., & Wijonarko. (2020). Manfaat Literasi Digital Bagi Masyarakat Dan. Sektor Pendidikan Pada Saat Pandemi Covid-19. Buletin Perpustakaan.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono, 2004, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta
