Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Citta Kabupaten Soppeng
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah manajemen konflik berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Citta Kabupaten Soppeng, sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Citta Kabupaten Soppeng.
Penelitian ini dilakukan pada Kantor Desa Citta, Kecamatan Citta Kabupaten Soppeng, Provinsi Sulawesi Selatan., Penentuan sampel menggunakan teknik Samping Jenuh, merupakan teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi menjadi sampel, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Desa Citta Kabupaten Soppeng yang berjumlah 16 orang. Untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap Kinerja pegawai, maka digunakan analisis regresi linear sederhana.
Dari hasil analisis regresi sederhana dan pembahasan mengenai manajemen konflik dan kinerja sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa : manajemen konflik berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Citta Kabupaten Soppeng. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti kepada pihak Kantor Desa Citta Kabupaten Soppeng untuk meningkatkan pelatihan rutin tentang manajemen konflik untuk pegawai yang mencakup teknik komunikasi efektif, resolusi konflik, dan strategi kolaboratif yang dapat diterapkan dalam situasi konflik, sehingga penerapan manajemen konflik akan lebih maksimal dan hal tersebut akan meningkatkan kinerja pegawai
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
AdawiahA., suriantiS., & FausiahN. (2022). SettingsPengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM ) Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 1-8. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.149
Arif Yusuf Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber. Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service),. Jakarta
Asmini, Umar, and Zulfahmi. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lacokkong Berkah Kabupaten Soppeng.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) 5(2): 95–100
AsminiA., AdawiahA., UmarU., MansurM., & FadilM. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 144-150. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.222
Byars, L. L., & Rue, L. W. (2008). Human Resource Management (9th ed.). New York, America: McGraw-Hill International Edition.
Fisher, Simon. et al. 2001 Mengelola Konflik; keterampilan & strategi untuk bertindak, Cetakan Pertama, Alih Bahasa S.N.Kartikasari,dkk. The British Council, Indonesia, Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P,2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Irawan (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Istomo, Sofi Wulandari. 2013. “Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta”. Skripsi DIII Akuntansi Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta.
John R. Schermerhorn, Jr, James G. Hunt, dan Richard N. Osborn, Managing J. Supranto, 2000, Statistik Teori dan Aplikasi, Erlangga, Jakarta,
Kreitner,Robert dan Kinicki, Angelo. 2003, Perilaku Organisasi. Edisi pertama.bukU. Salemba Empat, Jakarta.
Mansur, Rizal, & Fadli Kahairan. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pns pada dinas penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, tenaga kerja Dan transmigrasi kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 33-39. https://doi.org/10.57093/metansi.v4i1.123
Muhaimin. (2008). Paradigma Pendidikan Islam .Bandung: Pt Remaja. Rosdakarya
Nur AlamA. R., NurmalN., & NurliaN. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49-55. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.182
Puspita, Weni. (2018). Manajemen Konflik:Suatu Pendekatan Psikologi, Komunikasi, dan Pendidikan. Deepublish: Yogyakarta
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Santoso. B (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Andi Ofset
Sugiyono. 2012. “Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, CV : Bandung..
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Pendidikan. CV Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tika, MP.2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Usman, Husain. (2008). Manajemen, Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal, Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Veitzal Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Walgito B (2008) Bimbingan dan Konseling, Yogyakarta. Andi Ofset
Widodo, Joko. (2005). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jawa Timur:Anggota IKAPI Malang
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
