Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng

  • Mansur Mansur Universitas Lamappapoleonro
  • Andi Rahma Nur Alam Universitas Lamappapoleonro
  • Umar Umar Universitas Lamappapoleonro
  • Suhairi Suhairi Universitas Lamappapoleonro
  • Lahidu Lahidu Universitas Lamappapoleonro

Abstract

Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng sedangkan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng.  Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng yang terletak di Jalan Merdeka, Kelurahan Botto, Kec.Lalabata, Kabupaten Soppeng, Populasi merujuk pada keseluruhan kelompok individu, objek, atau elemen yang memiliki karakteristik atau atribut tertentu dan dapat menjadi subjek dari suatu penelitian. Dalam peneltian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng yaitu sejumlah 31 orang.  Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng, maka digunakan analisis regresi linear sederhana.

Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Oleh karena itu, dapat diberikan saran sebagai berikut Bagi Pihak PT. Pos Indonesias Cabang Soppeng, Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa motivasi merupakan prediktor dari kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng yang memiliki pengaruh cukup besar, sehingga disarankan kepada pimpinan perusahaan dan direksi terkait untuk dapat meningkatkan aspek- aspek dalam motivasi seperti pemimpin memberikan dorongan, selalu bekerjasama, selalu berkolaboratif dengena karyawan sehingga karyawan dapat meraih prestasi. Bagi Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang mungkin dapat menjadi variabel yang mempengaruhi variabel kinerja karyawan seperti faktor komunikasi, budaya ataupun kepribadian karyawan itu sendiri. Selain itu objek penelitian dapat diujikan dengan sektor perusahaan jasa lainnya seperti jasa keuangan

References

Asmini, Andi Adawiah, U. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Soppeng. 8(2), 154.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko. T. Hani. 2011. Manajemen. Edisi Kedua. Cetakan Keduapuluh Dua.
Yogyakarta, BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta, Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan. Bandung: Rajawali Press Khairizah, Astria., Noor, I., & Suprapto, A. 2018. Pengaruh Motivasi
terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272

Koopmans, L., Bernaards, C.M., Hildebrandt, V.H., Schaufeli, W.B., Henrica & Beek. 2011. Conceptual Frameworks of Individual Work Performance A Systematic Review. JOEM. Vol.53, No.8. Agustus, 856-866

Mangkunegara, Anwar P. 2016. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung, Alfabeta

Nanjundeswaraswamy & Swamy. 2014. Leadership Styles. Advances in Management. Vol.7, No.2, Februari, 57-62

Nurjanah. 2008. Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro

Pratama, Tulus. 2016. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Katalogis. Vol.4, No.8, 54-61

Pudjiyogyanti, Clara Rosa. 2010. Pengantar Ilmu Manajemen, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Rivai, Veithzal. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Steffen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta:Prentice Hall Inc
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung, Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.
Sinambela. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT Bumi Aksara. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV.

Thoha, Miftah. 2013. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.

Wahyuningtyas, R. & Erianto, Lutfi Dwi. 2015. Pengaruh Motivasi situasional terhadap kinerja pegawai unit pelayanan jaringan pt. Pln (persero) bandung utara kotamadya bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 2(3).

Widodo S. E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta, Pustaka Pelajar
Published
2025-04-29
How to Cite
MansurM., Nur AlamA. R., UmarU., SuhairiS., & LahiduL. (2025). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(1), 142-150. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i1.379