Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Gaya Kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan kinerja pegawai, oleh karena itu terlihat jelas bahwa dalam setiap instansi membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif sebab dalam hal ini selain bergantung pada kehandalan dan kemampuan para pegawai dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang ada dalam suatu instansi, kepemimpinan yang efektif serta gaya kepemimpinan sangat diperlukan untuk mencapai tujuan dari instansi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan sebagai variabel bebas (independen) terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat (dependen).
Data yang dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner yang diberikan kepada 50 orang pegawai Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Soppeng. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepempimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi untuk gaya kepemimpinan sebesar 0,608 yang dimana setiap kenaikan gaya kepemimpinan, sebesar 1% akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,608. Hal ini menegaskan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Peningkatan kinerja tidak hanya mencakup gaya kepemimpinan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pelatihan dan pengembangan, hingga memberikan umpan balik yang konstruktif.
Berdasarkan temuan ini, saran yang hendak dilakukan oleh Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng, agar lebih memperhatikan gaya kepemimpinan dalam mengelola instansi dengan memperhatikan aspek-aspek kepempimpinan
References
Mansur, Mansur et al. 2024. “Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo.” Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) 7(1): 105–13.
Mansur. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(1), 14-21. https://doi.org/10.57093/metansi.v2i1.70
Adawiah, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi, Inovasi dan Implementasi di era Digital. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
Adawiah, A., & Asmini, A. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
Adawiah, A., & Fausiah, N. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ) Kabupaten Soppeng.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Tohar Media.
Ariyati, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. Journal of Global Business and Management Review, 1(2), 1.
Asmini, A., Alam, A. R. N., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24.
Ariefahnoor, D. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Ayam Bakar Wongsolo Cabang Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 12–23.
Atijah, & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Dahlia, Ruslan, M., & Yantahin, M. (2019). Analisis Kinerja Keuangan Pada Koperasi Simpan PinjamPt. Maruki Makassar. Economic Bosowa Journal, 5(001), 260–283.
Dewi, E. N. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kesehatan. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 89–100.
FATIMAH SUHAJI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala Jl Sriwijaya No, S. (2013). Pengaruh Faktor Individu dan Faktor Lingkungan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Kota Semarang Diterima 25 Juni 2013; disetujui 7 Agustus 2013 (Vol. 15, Issue 2).
Fauzi, M., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). The Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On The Employee Perpomance at PR. Hm Putra Tasikmalaya. Journal of Indonesian Management, 2(2), 275–280.
Febriani, A., Chaniago, S., & Setiawati, M. (2022). Peningkatan Minat Siswa Dalam Mapel Geografi Dan Peran Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Kelas XI SMAN 1 X Koto Singkarak. Jurnal Eduscience, 9(2), 505–514.
Haryono, E. (2023). Metodologi penelitian kualitatif di perguruan tinggi keagamaan Islam. An-Nuur, 13(2).
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Nurcahaya,
Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen personalia. Yogyakarta: Bpfe.
Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada SPBU di kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Hartono, J. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Universitas Gadjah Mada.
Hamka, H., & Pananrangi, A. R. (2021). Kepulauan Pada Dinas Penanaman Modal
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Imanuel, N., Meitiana, M., & Harinie, L. T. (2023). Implementasi Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Murung Raya. Edunomics Journal, 4(1), 71–86.
Jonathan, K., & Erdiansyah, R. (2021). Pengaruh psychological capital dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan kantor pusat PT BG. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(6), 599–604.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2, 13.
Kahairan, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pns pada dinas penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, tenaga kerja Dan transmigrasi kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 33–39.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2).
Kartono, K. (2001a). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpin. Abnormal Itu.
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai.
Mansur. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pns pada dinas penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, tenaga kerja Dan transmigrasi kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 33–39.
Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45–52.
Mulyasa, E. (2010). Penelitian tindakan kelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nisak, S., & Adityawarman, A. (2021). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islami, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Islamic Economics and Business, 1(1), 28–42.
Norwati, S., Syarifudin, S., & Tamrin, T. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Pada dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten rokan hilir. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1), 56–71.
Nur Alam, A. R., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.182
Nurmal, N., Masyadi, M., & Maddatuang, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kejaksaan Negeri kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 6(2), 137–146.
Nurramadhania, A. (2023). Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1).
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), 2(1), 159–168.
Prabu, M. A. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Praditya, R. A. (2022). Peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan efektivitas organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29–34.
Rahma Nur Alam, A., & Putri, A. (n.d.). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Akses Area Soppeng.
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada PT Barkah Jaya Mandiri. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 17(1).
Riduwan, A., & Akdon, A. (2007). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung: Alfabeta.
Rillya, A. V., & Hendra, P. K. (n.d.). N.(2018). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Air manado. Jurnal EMBA, 6(4), 1174–2303.
Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48–61.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9 (2), 952–962.
Mansur. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(1), 14-21. https://doi.org/10.57093/metansi.v2i1.70
Adawiah, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi, Inovasi dan Implementasi di era Digital. Medan: PT Media Penerbit Indonesia.
Adawiah, A., & Asmini, A. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
Adawiah, A., & Fausiah, N. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ) Kabupaten Soppeng.
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., Siwiyanti, L., Nurlaila, Q., Pangestuti, D. D., & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Tohar Media.
Ariyati, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. Journal of Global Business and Management Review, 1(2), 1.
Asmini, A., Alam, A. R. N., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24.
Ariefahnoor, D. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Ayam Bakar Wongsolo Cabang Banjarmasin. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 12–23.
Atijah, & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Dahlia, Ruslan, M., & Yantahin, M. (2019). Analisis Kinerja Keuangan Pada Koperasi Simpan PinjamPt. Maruki Makassar. Economic Bosowa Journal, 5(001), 260–283.
Dewi, E. N. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kesehatan. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 89–100.
FATIMAH SUHAJI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala Jl Sriwijaya No, S. (2013). Pengaruh Faktor Individu dan Faktor Lingkungan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Kota Semarang Diterima 25 Juni 2013; disetujui 7 Agustus 2013 (Vol. 15, Issue 2).
Fauzi, M., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). The Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On The Employee Perpomance at PR. Hm Putra Tasikmalaya. Journal of Indonesian Management, 2(2), 275–280.
Febriani, A., Chaniago, S., & Setiawati, M. (2022). Peningkatan Minat Siswa Dalam Mapel Geografi Dan Peran Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Kelas XI SMAN 1 X Koto Singkarak. Jurnal Eduscience, 9(2), 505–514.
Haryono, E. (2023). Metodologi penelitian kualitatif di perguruan tinggi keagamaan Islam. An-Nuur, 13(2).
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Nurcahaya,
Heidjrachman, R., & Husnan, S. (2002). Manajemen personalia. Yogyakarta: Bpfe.
Hendra, H. (2020). pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12.
Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada SPBU di kabupaten Rokan Hilir. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.
Hartono, J. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Universitas Gadjah Mada.
Hamka, H., & Pananrangi, A. R. (2021). Kepulauan Pada Dinas Penanaman Modal
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Imanuel, N., Meitiana, M., & Harinie, L. T. (2023). Implementasi Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Murung Raya. Edunomics Journal, 4(1), 71–86.
Jonathan, K., & Erdiansyah, R. (2021). Pengaruh psychological capital dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan kantor pusat PT BG. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(6), 599–604.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2, 13.
Kahairan, F. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pns pada dinas penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, tenaga kerja Dan transmigrasi kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 33–39.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2).
Kartono, K. (2001a). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Pemimpin. Abnormal Itu.
Lestari, D. (2023). Kinerja Pegawai.
Mansur. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja pns pada dinas penanaman modal, pelayanan terpadu satu pintu, tenaga kerja Dan transmigrasi kabupaten soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 33–39.
Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45–52.
Mulyasa, E. (2010). Penelitian tindakan kelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nisak, S., & Adityawarman, A. (2021). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islami, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diponegoro Journal of Islamic Economics and Business, 1(1), 28–42.
Norwati, S., Syarifudin, S., & Tamrin, T. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Pada dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten rokan hilir. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(1), 56–71.
Nur Alam, A. R., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.182
Nurmal, N., Masyadi, M., & Maddatuang, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kejaksaan Negeri kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 6(2), 137–146.
Nurramadhania, A. (2023). Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1).
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences Journal (BECOSS), 2(1), 159–168.
Prabu, M. A. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Praditya, R. A. (2022). Peran mediasi budaya organisasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan efektivitas organisasi: A Mini Review. International Journal Of Social, Policy And Law, 3(1), 29–34.
Rahma Nur Alam, A., & Putri, A. (n.d.). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Akses Area Soppeng.
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada PT Barkah Jaya Mandiri. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 17(1).
Riduwan, A., & Akdon, A. (2007). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung: Alfabeta.
Rillya, A. V., & Hendra, P. K. (n.d.). N.(2018). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Air manado. Jurnal EMBA, 6(4), 1174–2303.
Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301.
Setiawan, N. (2021). Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48–61.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9 (2), 952–962.
Published
2025-10-27
How to Cite
MansurM., SuhairiS., & AprilianiN. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 8(2), 3396-349. https://doi.org/10.57093/metansi.v8i2.465
Section
Articles
