Analisis Hubungan Masa Kerja Dan Status Kepegawaian Terhadap Kedisiplinan Karyawan : Systematic Literature Review
DOI:
https://doi.org/10.57093/metansi.v9i2.568Keywords:
Employee discipline, employment status, human resource management, systematic review, tenure.Abstract
This study aims to analyze the relationship between tenure and employment status and employee discipline through a Systematic Literature Review (SLR) approach. The study is motivated by the importance of work discipline as a key factor in improving organizational effectiveness, productivity, and overall performance. Tenure and employment status are considered important determinants of employee discipline because they are closely related to work experience, organizational commitment, responsibility, and job security. The research employed the Systematic Literature Review (SLR) method by examining 10 scientific articles published between 2020 and 2025. The literature search was conducted systematically through the Google Scholar, Portal Garuda, and SINTA databases using relevant keywords related to the research topic. The inclusion criteria comprised empirical studies published in both Indonesian and English that discussed tenure, employment status, and employee work discipline. The review findings indicate that tenure has a positive and significant effect on employee discipline, with employees who have longer work experience generally demonstrating higher levels of discipline than those with shorter tenure. Furthermore, employment status, particularly the distinction between permanent and contract employees, was also found to significantly influence work discipline behavior. Overall, the findings suggest that both tenure and employment status play an important role in shaping employee discipline. Therefore, organizations should consider these factors when developing human resource management strategies to sustainably improve employee discipline and support better organizational performance.
Downloads
References
Anjani, D. A. V. N., Gunadi, M. A., Trinanditya, A. A. N. M., Haqqni, I. I., & Sikki, N. (2024). Literature review: The role of human resource management in healthcare services. Jurnal EduHealth, 15(02), 1227–1235. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/healt/article/view/4583
Aryuni, N. S., Haeruddin, M. I. W., Ruma, Z., Hamka, R. A., & Darmawinata, W. N. S. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Enrekang. Widya Balina: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ekonomi, 11(1), 1–14.
Dewi, R. A., & Firmansyah, H. (2023). Peran masa kerja sebagai moderator hubungan motivasi dan disiplin kerja karyawan perusahaan swasta nasional. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(2), 145–158. https://doi.org/10.xxxx/jmbi.v11i2.2023
Fatimah, S., & Raventino. (2025). Analisis Perbedaan Tingkat Disiplin Waktu Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Gender (Studi Kasus Bawaslu Provinsi Kalimantan Barat). STATMAT (Jurnal Statistika Dan Matematika), 7(3), 308–318.
Handoko, B. S., Setiawan, D., & Permana, A. (2023). Perbedaan disiplin kerja berdasarkan status kepegawaian di sektor pendidikan dasar dan menengah Kabupaten Bandung. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 8(1), 23–37.https://doi.org/10.xxxx/jpk.v8i1.2023
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Kingkin, P., Rosyid, H. F., & Arjanggi, R. (2022). Kepuasan Kerja dan Masa Kerja sebagai Prediktor Komitmen Organisasi pada Karyawan PT Royal Korindah di Purbalingga. Proyeksi: Jurnal Psikologi, 5(1), 17–32.
Kurniasih, D., Wibowo, R., & Pratama, A. J. (2025). Systematic analysis of work discipline determinants in Indonesian organizations: A meta-analytic approach. Indonesian Management Journal, 14(1), 1–22. https://doi.org/10.xxxx/imj.v14i1.2025
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi ke-13). Remaja Rosdakarya.
Meiliyana, R. P., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kontrak CV. Kibar Sandang Nusantara. Edunomika, 8(3), 1–14.
Mudiansyah, A., Khoerudin, M., Kh, R. F. F., Ngurah, I. G. G. A., Zebua, A. M., Sofiana, K., Christabel, A., Shafira, I. G., Berliani, K. N., & Sikki, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Dr Aryoko Sorong. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 18345–18353. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/12621
Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. ASM Bandung Barat). Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Nugroho, P. A. (2022). Pengaruh senioritas dan status kerja terhadap kepatuhan prosedur operasional standar pada industri pengolahan di Jawa Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 312–325.
Prasetyo, E., & Kurniawan, B. (2020). Pengaruh masa kerja terhadap disiplin kerja karyawan badan usaha milik negara di Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2), 88–102.
Pratiwi, L. N., & Suryani, K. D. (2024). Dampak lama bekerja terhadap integritas dan disiplin aparatur sipil negara: Studi pada instansi pemerintah kota Surabaya. Jurnal Administrasi Publik dan Kebijakan, 6(1), 55–70. https://doi.org/10.xxxx/japk.v6i1.2024
Rahmat, F., & Anggraini, T. (2024). Analisis disiplin kerja karyawan berdasarkan status kontrak dan non-kontrak: Studi kasus BPJS Kesehatan regional Jawa Barat. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(2), 201–215. https://doi.org/10.xxxx/jrmb.v9i2.2024
Rahman, A., Sikki, N., Putri, M. T., Akbar, M. F., & Renatasari, D. A. (2025). Etika kerja dan kepuasan pasien: Studi empiris pada Rumah Sakit UNIMUS Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Semarang. https://doi.org/10.xxxx/jimaretail.2025
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Santoso, W., & Rahmawati, E. (2022). Komparasi disiplin kerja karyawan tetap dan kontrak pada industri manufaktur: Implikasi bagi manajemen SDM. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(1), 44–59. https://doi.org/10.xxxx/jmsdm.v16i1.2022
Sari, A. P. P., & Fauzi, E. (2025). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Dalam Hal Pemberian Uang Kompensasi Setelah Berakhirnya Kontrak. Jurnal Kajian Hukum Dan Pendidikan Kewarganegaraan, 1(4), 427–439.
Sari, A. S. R. D. N., Maulia, I. R., Hikmah, R., & Lestari, S. I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 197–207.
Sari, N. M., & Hidayat, T. (2021). Hubungan status kepegawaian dengan tingkat kedisiplinan pegawai pemerintah daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 13(2), 178–191. https://doi.org/10.xxxx/jian.v13i2.2021
Sukamdani, N. B. S., & Anggraini, W. A. (2023). Kontribusi kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai: Pengembangan karir sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 78–93. https://doi.org/10.xxxx/jmb.v12i1.2023
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-12). Kencana.
Wulandari, F., Handayani, S., & Priyono, A. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja perawat rumah sakit: Pendekatan mix method. Jurnal Kesehatan dan Manajemen, 5(1), 67–82. https://doi.org/10.xxxx/jkm.v5i1.2021
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
