Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Innovative Work Behavior melalui Employee Engagement pada Karyawan PT Kawasan Industri Makassar
DOI:
https://doi.org/10.57093/metansi.v9i1.589Keywords:
Green Human Resource Management, Employee Engagement, Innovative Work Behavior, SEM-PLSAbstract
Perkembangan industri yang semakin berorientasi pada keberlanjutan menuntut organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih strategis, termasuk melalui penerapan Green Human Resource Management. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource Management terhadap Innovative Work Behavior melalui Employee Engagement pada karyawan PT Kawasan Industri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kawasan Industri Makassar yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Selain itu, Green Human Resource Management juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Employee Engagement mampu memediasi pengaruh Green Human Resource Management terhadap Innovative Work Behavior. Dengan demikian, penerapan praktik sumber daya manusia berbasis lingkungan dapat meningkatkan perilaku inovatif karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan
Downloads
References
Aboramadan, M. (2022). The effect of green HRM on employee green behaviors in higher education: The mediating mechanism of green work engagement. International Journal of Organizational Analysis, 30(1), 7–23. doi:10.1108/IJOA-05-2020-2190.
Afsar, B., Al-Ghazali, B. M., Cheema, S., & Javed, F. (2021). Cultural intelligence and innovative work behavior: The role of work engagement and interpersonal trust. European Journal of Innovation Management, 24(4), 1082–1109. doi:10.1108/EJIM-01-2020-0008.
Anwar, N., Nik Mahmood, N. H., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Noor Faezah, J., & Khalid, W. (2020). Green Human Resource Management for organisational citizenship behaviour towards the environment and environmental performance on a university campus. Journal of Cleaner Production, 256, 120401. doi:10.1016/j.jclepro.2020.120401.
Aust, I., Matthews, B., & Müller-Camen, M. (2020). Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM? Human Resource Management Review, 30(3), 100705. doi:10.1016/j.hrmr.2019.100705.
Ayoub, A. E. A. H., Almahamid, S. M., & Al Salah, L. F. (2021). Innovative work behavior scale: Development and validation of psychometric properties in higher education in the GCC countries. European Journal of Innovation Management, 26(1), 119–133. doi:10.1108/EJIM-04-2021-0176.
Baykal, E., & Bayraktar, O. (2022). Green human resources management: A novel tool to boost work engagement. Frontiers in Psychology, 13, 951963. doi:10.3389/fpsyg.2022.951963.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.
Mousa, S. K., & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of Cleaner Production, 243, 118595. doi:10.1016/j.jclepro.2019.118595.
PT Kawasan Industri Makassar. (n.d.). Profil perusahaan. Website Resmi PT Kawasan Industri Makassar.
Schaufeli, W. B. (2018). Work engagement in Europe: Relations with national economy, governance and culture. Organizational Dynamics, 47(2), 99–106. doi:10.1016/j.orgdyn.2018.01.003.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production, 215, 364–374. doi:10.1016/j.jclepro.2018.12.306.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
