Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Manajemen Talenta Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di UPTD PSDA Wampu Besitang
DOI:
https://doi.org/10.57093/metansi.v9i2.625Keywords:
Organisasi Pembelajaran, Manajemen Talenta, Kompetensi Digital, Komitmen Organisasi, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organisasi pembelajaran, manajemen talenta dan kompetensi digital terhadap kinerja organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di UPTD PSDA Wampu Besitang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Jumlah sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS melalui pengujian model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi organisasi, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, organisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, malenta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, organisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui komitmen organisasi dan kompetensi digital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi
Downloads
References
Anisah (2026). Meningkatkan Kinerja SDM Melalui Organisasi Pembelajaran dan Komitmen Organisasi. Economics, Business, Management, & Accounting Journal (Ebisma) Vol. 6 No. 2, DOI: https://doi.org/10.61083/ebisma.v6i2.157
Anwar, Y. (2021). Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Ukm Binaan Bank Sumut Cabang Kampung Baru Medan. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 75–85. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.251
Dari, R. W., Sundjoto, & Rahayu, S. (2025). Pengaruh kompetensi digital dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(2).
Daulay, M, T., Sanny, A., Khairiah, P (2025). Peran Semangat Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Kantor Desa Purwodadi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi).
Farah, I., Suseno, B, D., & Sudama, U (2023). The antecedents and consequences of digital competence: How to support the performance of organizations. Jurnal Ekonomi Modernisasi. http://ejournal.unikama.ac.id/index.php/JEKO
Gautam, K. K. (2024). Manajemen Talenta Practices and Organizational Performance: Mediation Role of Organizational Commitment. Nepalese Journal of Management Science and Research, 7(1), 55–75.
Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430–435. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11278
Halim, A., Brasit, N., & Payangan, O. R. (2025). Competence, Digital Capability, and Workload: Their Impact on Organizational Commitment and Performance of PDDIKTI Administrators. International Journal of Environmental Sciences, 11(8), 1752–1767. https://doi.org/10.64252/azdj2d65
Hariyanto, B., & Said, L. R. (2020). Evaluating Manajemen Talenta Practices in Indonesia State-Owned Enterprises: A Case of Adhi Karya Ltd. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(3), 640–650. DOI: 10.31838/srp.2020.3.86.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Data Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara Jakarta.
Ju, B., Lee, Y., Park, S., & Yoon, S. W. (2021). A meta-analytic review of the relationship between Organisasi Pembelajaran and organizational performance and employee attitudes: Using the Dimensions of the Organisasi Pembelajaran Questionnaire. Human Resource Development Review, 20(2), 207–251. https://doi.org/10.1177/1534484320987363
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Oktaruna, M. T., Sinambela, L. P., Wibowo, M., & Hidayah, Z. (2023). The nexus between talent management and corporate university: Its impacts on organizational performance. Husnayain Business Review, 3(2), 82–95. https://doi.org/10.54099/hbr.v3i2.731
Robins, & Judges. (2021). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rahman, A., Sriwiyani, & Ahmed, A. (2026). The Influence of Manajemen Talenta on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulistyaningsih, E., & Pangalila, T. S. (2024). Commitment mediates, culture moderates: How learning impacts performance at an energy company. Journal of Management and Business Environment, 6(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
