Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Kepuasan kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, (persero) KCP Sengkang, Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara, (persero) KCP Sengkang. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Tabungan Negara, (persero) KCP Sengkang yang berlokasi di Jl. Andi Paggaru, Teddaopu, Kec. Tempe, Kabupaten Wajo, Sulawesi Selatan, Indonesia. populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang, Penentuan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 25 responden. Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maka digunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian tentang Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) KCP Sengkang. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah dikemukakan di atas, maka dapat Disarankan Kepada pihak PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang, untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui program penghargaan, peluangan pengembangan karir, dan efektifitas komunikasi antar karyawan dan atasan, sehingga hal ini dapat meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang