Analisis Kepemimpinan Yang Inovatif Dalam Membentuk Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias Utara

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran kepemimpinan inovatif dalam membentuk budaya organisasi dan dampaknya terhadap peningkatan kinerja di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias Utara. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang praktik kepemimpinan inovatif dan budaya organisasi di lingkungan tersebut. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan inovatif memiliki peran signifikan dalam membentuk budaya organisasi yang mendukung peningkatan kinerja. Kepemimpinan yang inovatif ditandai oleh kemampuan untuk merangsang kreativitas dan inovasi di antara anggota organisasi, mendukung pengambilan risiko yang terukur, serta memfasilitasi proses adaptasi terhadap perubahan lingkungan. Budaya organisasi yang muncul dari kepemimpinan inovatif cenderung mempromosikan kolaborasi, pembelajaran berkelanjutan, dan orientasi pada hasil. Temuan penelitian ini memberikan wawasan tentang faktor-faktor penghambat dan pendukung dalam implementasi kepemimpinan inovatif dan pembentukan budaya organisasi yang berorientasi kinerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini dapat memberikan panduan bagi pimpinan organisasi untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan inovatif dan memperkuat budaya organisasi yang mendukung pencapaian tujuan kinerja.