Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias Utara

Abstrak

Budaya organisasi dibentuk oleh pimpinan dan diterapkan kepada bawahannya. Budaya juga berubah sesuai dengan lingkungan dan kebutuhan organisasi. Di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias Utara dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya belum sesuai dengan yang diharapkan bahwa kinerja dimana permasalahan yaitu Pegawai di intansi tersebut masih belum mampu melaksanakan dan menyelesaikan tugas mereka dengan baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui Budaya Organisasi serta Untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Nias Utara. Pada penelitian menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan data dan informasi menggunakan observasi, dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian ini yakni pentingnya budaya organisasi yang kuat terletak pada kemampuannya untuk menciptakan komitmen terhadap peningkatan kualitas perumahan dan pemukiman, efektif dan efisien dalam pengelolaan sumber daya, serta adaptasi terhadap perubahan zaman, teknologi, regulasi, dan kebutuhan masyarakat. Dengan menerapkan nilai-nilai ini, Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Pemukiman dapat menjadi lembaga yang efektif, responsif, dan dipercayai oleh masyarakat dalam menyelenggarakan program perumahan serta mempertahankan integritas. Pada kinerja pegawai perlunya efisiensi mencakup kemampuan merencanakan dan mengelola program perumahan sesuai anggaran dan waktu, efektivitas melibatkan pengelolaan sumber daya dan komunikasi internal, inovasi diperlukan untuk menghadapi tantangan pembangunan, dan tanggung jawab terhadap masyarakat menjadi faktor penentu kinerja.