Pengaruh Kompensasi Dan Benefit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pegadaian UPC Sei Sikambing

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja karyawan dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya pada PT Pegadaian UPC Sei Sikambing. Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompensasi dan benefit yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pegadaian UPC Sei Sikambing dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002. Benefit juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,006. Secara simultan, kompensasi dan benefit berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,638 menunjukkan bahwa 63,8% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan benefit merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem kompensasi yang adil serta memperkuat pemberian benefit guna menciptakan kepuasan kerja yang optimal.