Pengaruh Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Z Pada Perusahaan Manufaktur di Kota Depok

Abstrak

Perusahaan manufaktur merupakan salah satu perusahaan dengan intensitas turnover intention yang cukup tinggi. Khususnya karyawan generasi Z yang ada di beberapa area seperti halnya Kota Depok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z dan bekerja dibawah perusahaan manufaktur di Kota Depok. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyimpanan kuesioner, dan didapatkan 30 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data akan dianalisis dengan menggunakan SPSS dan melalui uji regenarasi linear berganda.  Hasil menunjukkan bahwa efek industri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap faktor turnover intention, sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Uji Adjusted R² sebesar 0,404 menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang menyebabkan turnover intention, namun sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Temuan ini menunjukan bahwa perusahaan manufaktur khususnya yang ingin mempertahankan karyawan Gen Z di Kota Depok perlu memperhatikan faktor yang menyebakakn turnover intention, salah satunya employee engagement dan stress kerja.